پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری (مطالعه موردی:شهرداری منطقه 22)

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری (مطالعه موردی:شهرداری منطقه 22)

منابع انسانی
برنامه ریزی جامع منابع انسانی
شهرداری منطقه 22
برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری
برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری منطقه 22 تهران
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

رفتن به سایت اصلی

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری

(مطالعه موردی:شهرداری منطقه 22)

 

 

هدیه:

1.مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو 40 صفحه به قیمت 19000

 

2.مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی  شهرداری ممفیس 69 صفحه به قیمت 27000

 

 

 

مقدمه 

      شهرداری از نظر لغوی از دو كلمه «شهر» و «داری» تشكیل گردیده كه «داری» به معنی اداره و مدیریت و «شهر» پس از 1362 به جایی كه دارای شهرداری باشد اطلاق می گردید. بنابراین از نظر لغوی شهرداری را می توان سازمان اداره شهر دانست و در اصطلاح، شهرداری به واحدی گفته می شود كه به منظور اداره امور محلی و ارائه خدمات عمومی موردنیاز شهروندان در یك مركز جمعیتی با خصایص شهری تشكیل می شود. در اواخر قرن سوم (هـ . ق) به منظور انجام و اداره امور شهری دایره احتسابیه با دو شعبه احتساب و تنظیف تشكیل شد، اما سازمان شهرداری با مفهوم امروزی از زمان تشكیل حكومت مشروطه (دوران قاجار) با تصویب قانون بلدیه مصوب 20 ربیع الثانی 1325 هـ . ق (1286 ش) پا به عرصه وجود نهاد.

 

این قانون در 5 فصل و 108 ماده تنظیم و تصویب شده بود كه در فصل چهارم، چگونگی سازمان بلدیه، تقسیم كار، وظایف و حدود اختیارات اعضای انجمن و واحدهای سازمانی تابعه، نحوه اعمال نظارت و مداخله حاكم را در امور بلدیه تعیین نموده بود و در ماده 93 آن بر لزوم و وجود شخصی به عنوان كلانتر (شهردار)، كه اداره امور بلدیه را به عهده بگیرد اشاره شده است. با نسخ قانون مذكور در سال 1309 هـ . ش قانون دیگری با ضوابط جدید و متناسب با افزایش اعتبارات و امكانات مالی شهرداری ها تصویب شد و وزارت كشور، سرپرستی ادارات بلدیه را بر عهده گرفت. و در سال 1312 هـ . ش وزارت كشور برای اینكه اصلاحات شهری به خوبی انجام شود و كلیه امور فنی و شهرسازی شهرها زیرنظر مهندسین مجرب و با برنامه صحیح انجام گیرد با تقدیم لایحه ای به مجلس شورای ملی موجبات تشكیل اداره كل فنی را در وزارتخانه فراهم نمود و بعد از سال 1320 هـ . ش اداره مزبور به اداره كل امور شهرداریها تبدیل گردید.

 

سپس بر اساس قانون 1328 (هـ . ش) با اعطای اختیاراتی به انجمن شهر، از نظر سیاسی و اجتماعی تحولاتی در وضع شهرها بوجود آمد.به دنبال گسترش شهرها و افزایش جمعیت و به تبع آن تنوع نیازها و احتیاجات شهروندان، وظایف و فعالیت شهرداریها نیز تنوع و گسترش بیشتری یافت، به گونه ای كه امروزه از شهرداریها به عنوان بزرگترین و متنوع ترین سازمان خدماتی شهری نام می برند.

 

شایان ذكر است نخستین شهرداری در ایران در سال 1286 (هـ . ش) در تهران تأسیس گردیده و در مجموع تا پیش از انقلاب اسلامی تعداد 453 شهرداری در كشور تأسیس گردید كه بیشترین تعداد شهرداری، در استانهای اصفهان و مازندران (هر كدام 46 شهرداری) و كمترین تعداد شهرداری در استان كهكیلویه و بویر احمد (4 شهرداری) وجود داشت .

 

ولیکن در حال حاضر  شهرداری به عنوان یکی از  نهادهای گسترده در سطح کشور فعالیت می کند .در ساختار کلان شهرداری در شرح وظایف شهردار منطقه و معاونت‌های تابعه، اختیارات لازم برای توسعه مناطق در حوزه خدمات شهری، امور فضای سبز، فرهنگی و اجتماعی، حمل و نقل و ترافیك، امور عمرانی، شهرسازی و معماری، بودجه ریزی و كسب درآمد در چارچوب مقررات پیش‌بینی گردیده است. لیكن در زمینه‌های زیر كه ابزار مدیریت برای بهبود 

 

عملكرد منطقه می‌باشد اختیاری برای شهرداری‌های مناطق پیش‌بینی نگردیده و این امور به صورت متمركز در حوزه‌های ستادی شهرداری تهران انجام می‌شود.

1- تعیین استراتژی‌ها و برنامه‌های شهرداری منطقه در حوزه‌های مختلف

2- اصلاح ساختار تشكیلاتی شهرداری منطقه براساس اولویت‌ها،‌ استراتژی‌ها و برنامه ها

3- اصلاح سیستم‌ها و فرآیندهای مورد عمل در جهت بهبود عملكرد و بهره‌وری مدیریت منطقه

4- اصلاح نظام‌های مربوط به مدیریت منابع انسانی (استخدام، پرداخت و …) در جهت افزایش كارایی نیروی انسانی منطقه 

 

 

 

کلمات کلیدی:

شهر

شهرداری

برنامه ریزی

منابع انسانی

شهرداری منطقه 22

 

 

فهرست مطالب:

ردیف عنوان صفحه

1 بخش اول: آشنایی با شهرداری منطقه 22 تهران

1-1 مقدمه 2

1-2 برنامه راهبردی شهر تهران 3

1-3 چشم انداز شهرتهران 3

1-4 برنامه راهبردی شهرداری منطقه 22 12

1-5 اهداف کلی منطقه 22 13

1-6 راهبردهای توسعه منطقه 22 13

1-7 برنامه عملیاتی منطقه 22 14

1-8 نمودار سلسله مراتب وظیفه ای شهرداری منطقه 22 17

1-9 شرح وظایف شهردار و واحدهای تحت نظارت 20

1-10 منابع 29

2 بخش دوم: بررسی وضعیت ساختار سازمانی شهرداری منطقه 22

2-1 مقدمه 31

2-2 اهداف 32

2-3 روش شناسی 32

2-4 محدودیتها 33

2-5 شناسایی ساختارسازمانی حاکم بر شهرداری منطقه 22 34

2-6 شناسایی و تحلیل مبانی نظری در حوزه ساختار سازمانی 45

2-7 نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها 56

2-8 منابع 57

 

3 بخش سوم : شناخت وضعیت موجود منابع انسانی در شهرداری منطقه 22

3-1 مقدمه 58

3-2 شاخص ها به تفکیک زیرنظام های منابع انسانی 59

3-3 محور ساختار  و تشکیلات 63

3-4 محور جذب و انتصاب 67

3-5 محور آموزش و بهسازی 70

3-6 محور جبران خدمات 75

3-7 محور پایان خدمت 77

 

4 بخش چهارم : بررسی ساختار و تشکیلات شهرداری 22 

و تهیه لیست تفصیلی پستها ی مصوب و جاری

4-1 ساختار سازمانی شهرداری منطقه 22 83

4-2 جمع بندی 167

 

5 بخش پنجم:مطالعات تطبیقی نظام مدیریت منابع انسانی

5-1 مقدمه 169

5-2 اهداف 169

5-3 روش شناسی 170

5-4 مقایسه زیر نظامهای منابع انسانی در کشورهای پیشرو 171

5-5 بررسی وضعیت شهرداری ایالات متحده از بعد زیر نظامهای منابع انسانی 181

 

6 بخش ششم :شناخت وضع موجود نظام مدیریت منابع انسانی شهرداری منطقه 22

6-1 آئین نتیچه نامه های موجود در نظام مدیریت منابع انسانی شهرداری منطقه 22 214

6-2 نتبجه گیری 234

 

7 جمع بندی گزارش 235

 

فهرست جداول:

ردیف عنوان صفحه

1 وضعیت پست ها به تفکیک سطوح سازمانی 39

2 وضعیت توزیع انواع پست های مصوب 40

3 نسبت های موجود در شهرداری منطقه 22 49

4 مغایرت های موجود در توزیع نیروی انسانی 53

5 وضعیت پراکندگی نیروی انسانی 55

6 پراکندگی پستهای سازمانی به تفکیک واحدها 64

7 سطوح پستهای سازمانی به تفکیک واحدها 65

8 دسته بندی پستها(اختصاصی ، پشتیبانی ، تخصصی) 66

9 وضعیت پستهای سازمانی به تفکیک واحدها در یک نگاه 67

10 نسبت کارکنان قراردادی به پستهای سازمانی 68

11 وضعیت پراکندگی نیروی انسانی در شهرداری منطقه 22 69

12 نسبت کارکنان رسمی (مدرک تحصیلی)به کل کارکنان 71

13 سرانه دوره های آموزش اختصاصی 6ماهه اول 87 71

14 سرانه دوره های آموزش اختصاصی 6ماهه دوم 87 72

15 سرانه دوره های آموزش عمومی 6ماهه اول 87 72

16 سرانه دوره های آموزش عمومی6ماهه دوم 87 73

17 وضعیت استخدامی و درصد به تفکیک واحدهای سازمانی 75

18 مقطع تحصیلی به تفکیک وضعیت استخدامی 76

19 جنسیت به تفکیک وضعیت استخدامی 76

20 وضعیت تاهل به تفکیک نوع استخدام 77

21 گروه سنی به تفکیک جنسیت کل کارکنان 77

22 سنوات خدمت به تفکیک وضعیت استخدامی 79

23 سابقه خدمت به تفکیک سطوح تحصیلی 79

24 سابقه خدمت به تفکیک سطوح سازمانی 80

25 گروه سنی به تفکیک سطوح پست سازمانی 81

 

فهرست اشکال :

ردیف عنوان صفحه

1 نمودار سازمانی مصوب شهرداری منطقه 22 18

2 نمودار سازمانی موجود شهرداری منطقه 22 19

3 تشکیلات مصوب شهرداری تهران 34

4 تشکیلات موجود شهرداری تهران 35

5 تصویرکلی از پراکندگی پستهای سازمانی در واحدها 52

6 نمودار جانشینی حوزه شهردار 88

7 نمودار جانشینی دفتر شهردار 90

8 نمودار جانشینی شهردار ناحیه یک 97

9 نمودار جانشینی شهردار ناحیه دو 99

10 نمودار جانشینی شهردار ناحیه سه 100

11 نمودار جانشینی شهردار ناحیه چهار 102

12 نمودار جانشینی معاونت مالی اداری 104

13 نمودار جانشینی قسمت حسابداری 108

14 نمودار جانشینی قسمت درآمد 110

15 نمودار جانشینی اداره امور اداری و کارگزینی 112

16 نمودار جانشینی معاونت شهرسازی و معماری 114

17 نمودار جانشینی معاونت فنی و عمرانی 125

18 نمودار جانشینی معاونت هماهنگی و برنامه ریزی 130

19 نمودار جانشینی اداره برنامه و بودجه 135

20 نمودار جانشینی اداره تشکیلات و آموزش 136

21 نمودار جانشینی اداره آمار و کنترل پروژه 138

22 نمودار جانشینی اداره توسعه سیستم ها و کنترل پروژه 140

23 نمودار جانشینی معاونت حمل و نقل 142

24 نمودار جانشینی قسمت فنی و مهندسی 146

25 نمودار جانشینی قسمت ایمنی 148

26 نمودار جانشینی معاونت امورشهری و فضای سبز 152

27 نمودار جانشینی معاونت اجتماعی و فرهنگی 155

28 نمودار جانشینی اداره امورفرهنگی 159

29 نمودار جانشینی اداره امور آسیب های اجتماعی 161

30 نمودار جانشینی اداره ورزش و تفریحات سالم 163

31 نمودار جانشینی اداره آموزش و مشارکت مردمی 165

 

 

 

 

  • روشهای ازدیاد و صیانت از مخازن برای بهبود عملكرد مخازن نفتی در ایران

    روشهای ازدیاد و صیانت از مخازن برای بهبود عملكرد مخازن نفتی در ایران ازدیاد برداشت نفت روشهای ازدیاد از مخازن نفتی در ایران روش های ازدیاد برداشت از مخازن نفتی صیانت از مخازن نفتی کشور بهبود عملكرد مخازن نفتی در…

  • طراحی و مقادیر نامی موتور و مبدل در سیستم های کششی القایی

    طراحی و مقادیر نامی موتور و مبدل در سیستم های کششی القایی معیار طراحی موتور طراحی موتور و اینورتر سیستم های تراكشن القایی مقایسه بین پارامترهای دو موتور دانلود مقالات مهندسی الکترونیک دانلود مقالات الکترونیک طراحی و مقادیر نامی موتور…

  • استفاده از داده های لاگهای مختلف و اطلاعات مغزه جهت تخمین تراوایی

    استفاده از داده های لاگهای مختلف و اطلاعات مغزه جهت تخمین تراوایی لاگ دانلود پایان نامه تخمین تراوایی اطلاعات مغزه خصوصیات پتروفیزیکی سنگ مخزن استفاده از داده های لاگهای مختلف و اطلاعات مغزه جهت تخمین تراوایی تخمین تراوایی با داده…

  • مبانی،آثار و ارکان جرم فریب در ازدواج

    مبانی،آثار و ارکان جرم فریب در ازدواج جرم فریب در ازدواج مبانی جرم فریب در ازدواج آثار جرم فریب در ازدواج ارکان جرم فریب در ازدواج دانلود پایان نامه تدلیس در ازدواج دانلود پایان نامه فریب در ازدواج دانلود پایان…

  • بررسی اثر استفاده از سخت کننده در بازشو به شکل ربع دایره در رفتار دیوارهای برشی فولادی

    بررسی اثر استفاده از سخت کننده در بازشو به شکل ربع دایره در رفتار دیوارهای برشی فولادی بازشو دیوار برشی سخت کننده دیوار برشی فولادی دانلود مقاله کارشناسی ارشد عمران سازه دانلود مقاله اثر ایجاد بازشو به شکل ربع دایره…

  • بررسی رابطه توكل بر خدا، عزت نفس و پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان

    بررسی رابطه توكل بر خدا، عزت نفس و پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان توكل بر خدا عزت نفس پیشرفت تحصیلی دانلود مقالات رشته روان شناسی رابطه عزت نفس و پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان رابطه توكل بر خدا و پیشرفت تحصیلی در…

  • پاورپوینت مدیریت تیم های ورزشی

    پاورپوینت مدیریت تیم های ورزشی پاورپوینت مدیریت تیم های ورزشی مدیریت تیم های ورزشی مدیریت تیم ها وظایف مدیرتیم آمادگی برای روز مسابقه مدیریت روابط عمومی تیم و ارتباط با رسانه های جمعی برنامه ریزی مالی و مدیریت هزینه حل…

  • مبانی نظری ارزیابی عملکرد پالایشگاه های گاز کشور با مدل ترکیبی Neuro-DEA

    مبانی نظری ارزیابی عملکرد پالایشگاه های گاز کشور با مدل ترکیبی Neuro-DEA ارزیابی عملکرد با DEA مبانی نظری ارزیابی عملکرد در پالایشگاه گاز ارزیابی عملکرد با استفاده از تحلیل پوششی داده ها ارزیابی عملکرد پالایشگاه گاز با تحلیل پوششی داده ها…

  • پاورپوینت بررسی حساب های کاربری در ویندوز

    پاورپوینت بررسی حساب های کاربری در ویندوز دانلود رایگان پاورپوینت بررسی حساب های کاربری در ویندوز تحقیق حساب های کاربری در ویندوز بررسی حساب های کاربری در ویندوز حساب های کاربری در ویندوز انواع گروه های کاربری در ویندوز چگونگی…

  • پاورپوینت آشنایی با نیازهای نرم افزار

    پاورپوینت آشنایی با نیازهای نرم افزار دانلود رایگان پاورپوینت آشنایی با نیازهای نرم افزار پاورپوینت آشنایی با نیازهای نرم افزار آشنایی با نیازهای نرم افزار مهندسی نیازها نیازهای خواننده نیازهای دامنه نیازهای کاربر نیاز LIBSYS نیاز ویرایشگر شبکه نیازهای سیستم…