بررسی عوامل و رویکردهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی و پیامدهای مثبت و منفی آن

بررسی عوامل و رویکردهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی و پیامدهای مثبت و منفی آن

عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان
عوامل موثر بر رضایت شغلی در سازمان
ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی
پیامدهای عدم رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
پیامد های رضایت وعدم رضایت شغلی
رضایت شغلی و پیامدهای آن

رفتن به سایت اصلی

این پایان نامه در مورد رضایت شغلی است و در آن به بررسی عوامل و رویکردهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی و پیامدهای مثبت و منفی آن می پردازد.

 

 

عامل نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بقای سازمان ها مطرح است .بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری می باشد. رضایت شغلی، یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است . این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی ، سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان می شود.

 

 

لوک 1 معتقد است رضایت مندی شغلی ناشی از ارزیابی شغل به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش های مهم شغلی را فراهم می آورد. بنابراین فرد زمانی به طور مؤثر سازمان را در جهت رسیدن به اهداف آن یاری می رساند که ابتدا از شغل و حرفه خود راضی و خشنود باشد و نیز به کاری بپردازد که به آن علاقه مند است  ) فروغی 1386 (، دیدگاه ها و مفهوم ساز یهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف » رضایت شغلی «شکل گرفته و توسعه یافته است. 

 

 

تجارب ارزنده ی سازمان های موفق و پیشرو درباره ی ارزش نیروی انسانی مبین اهمیت سرمایه ی انسانی شاغل در آن سازمان هاست . آن ها عظمت و بزرگی سازمان خود را به اندازه ی کسانی می دانند که برایشان کار می کنند و محور اصلی رشد، کسب و کار خود را بر مبنای کارکنان خود بنا نهاده اند ؛ زیرا اگر کارگران جامعه نارضایتی شغلی داشته باشند عواقب اقتصادی آن به شرکت و ملت بر می گردد . چون کار ناخوشایند موجب این می شود که میلیون ها نفر دیگر زندگی محدودتر و فاقد خلاقیت و غم باری داشته باشند.

 

 

 

در حالی که نزدیک به یک قرن از بررسی هایی در مورد رضایت شغلی و انگیزش توسط ثرندایک   در سال 1918 کسی که اولین بار رابطه ی رضایت شغلی را در ارتباط با کار بررسی کرد می گذرد (کاتزل  و همکاران ، 1992) . به اعتقاد روان‌شناسان، انگیزه پیشرفت، میل و اشتیاق یا تلاش و کوششی است که فرد برای دستیابی به یک هدف یا تسلط بر اشیا و امور یا افراد و اندیشه‌ها و رسیدن به یک معیار متعالی ابراز می‌دارد. در انگیزه پیشرفت، نگرش به سوی موفقیت است که اهمیت دارد، نه خود موفقیت، به طوری که ثابت شده است اصولاً با وجود توانایی‌های برابر ، فردی که از انگیزه پیشرفت بالاتر برخوردار است، موفق‌تر است.

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
4-2: مفهوم رضایت شغلی کارکنان    
1-4-2: رضایت شغلی    
2-4-2: تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی    
3-4-2: رویکردهای اساسی به رضایت شغلی     
1-3-4-2  الگوی سنتي     
2-3-4-2- الگوی روابط انساني     
3-3-4-2- الگوی منابع انساني     

4-4-2: رویکرد انگيزش در رضایت شغلی    
1-4-4-2: تئوری های محتوايي انگیزش      
2-4-4-2: تئوری دو عاملی هرز برگ     
3-4-4-2:   تئوری سلسله ‏مراتب نيازهاي مازلو     
4-4-4-2: تئوری نیازهای مک کللند     
5-4-4-2: تئوری ای . آر. جی     
6-4-4-2: تئوری مك گريگور     
7-4-4-2: تئوری های فرآيندي انگیزش      
8-4-4-2: تئوری انتظار- ارزش     
9-4-4-2: تئوری تقویت     
10-4-4-2: تئوری برابري 
    
5-4-2:  تئوری های معاصر     
1-5-4-2 : تئوری هدفگذاری     
2-5-4-2 : تئوری اسناد     
3-5-4-2 : – رویکرد عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی 
    
6-4-2 : – عوامل سازماني    
1-6-4-2 حقوق و دستمزد     
2-6-4-2: ترفیعات     
3-6-4-2 : خط مشي‏هاي سازماني  
    
7-4-2: عوامل محيطي    
1-7-4-2:  سبك سرپرستي     
2-7-4-2: گروه كاري     
3-7-4-2: شرایط کاری      
4-7-4-2: ماهيت کار     

8-4-2: عوامل فردي     
1-8-4-2-  کاربرد مهارت      
2-8-4-2- سابقه خدمت     
3-8-4-2- سطح تحصیلات     

9-4-2- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی     
1-9-4-2- پیامدهای رضایت شغلی     
2-9-4-2- افزايش بهره وري فرد     
3-9-4-2- افزايش روحيه فرد     
4-9-4-2- تعهد سازماني فرد     
5-9-4-2-  تضمين سلامت فيزيكي و ذهني فرد     
6-9-4-2-  افزايش رضايت از زندگي     
7-9-4-2-  افزايش سرعت آموزش مهارت هاي جديد شغلی 
   
10-4-2- پیامدهای عدم رضایت شغلی:    
1-10-4-2- تشويش     
2-10-4-2-  غيبت كاري     
3-10-4-2-  تاخير در كار     
4-10-4-2-  ترك خدمت:     
5-10-4-2- فعاليت اتحاديه     
6-10-4-2- بازنشستگي زودرس

    
بخش دوم 
5-2: پیشینه تاریخی تحقیق    
1-5-2: تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون رضايت شغلی     
2-5-2: سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته در زمينه رضایت شغلی     
9-1- مروري بر مطالعات مربوط در خارج از ايران     
9-2-  مروري بر مطالعات مربوط در داخل ايران     
6-2:  جمع بندی ادبیات پژوهش    
1-6-2: آموزش و رضایت شغلی     
2-6-2: شایستگی کارکنان و اعتماد    
3-6-2: تبادل و تسهیم اطلاعات و رضایت شغلی     
4-6-2: توانمند سازی و رضایت شغلی    
7-2:  نتیجه گیری از ادبیات تحقیق    

منابع

  • مطالعه آزمایشگاهی آبشستگی موضعی اطراف سری آبشکن های L شکل

    مطالعه آزمایشگاهی آبشستگی موضعی اطراف سری آبشکن های L شکل عمق آبشستگی آبشستگی موضعی آبشکن های L شکل فاصله بین آبشکن ها حفاظت دیواره خارجی رودخانه ها پایان نامه آبشستگی موضعی اطراف سری آبشکن های L شکل پایان نامه آبشستگی…

  • پاورپوینت تفکر سناریویی؛ ابزار یادگیری، ادراک و تصمیم سازی در سازمان های دانش بینان

    پاورپوینت تفکر سناریویی؛ ابزار یادگیری، ادراک و تصمیم سازی در سازمان های دانش بینان پاورپوینت تفکر سناریویی؛ ابزار یادگیری، ادراک و تصمیم سازی در سازمان های دانش بینان پاورپوینت تفکر سناریویی اصول تفكر سناريويي تحقیق تفکر سناریویی مقاله تفکر سناریویی…

  • زندگانی،فعالیت و فرایند شکل گیری سلسله مراتب روحانیت در عصر ساسانی

    زندگانی،فعالیت و فرایند شکل گیری سلسله مراتب روحانیت در عصر ساسانی روحانیون زرتشتی روحانیون عصر ساسانی فعالیت روحانیون عصر ساسانی نحوه شکل گیری روحانیون عصر ساسانی روحانیان زرتشتی در عصر ساسانی زندگانی،فعالیت و فرایند شکل گیری سلسله مراتب روحانیت در…

  • بررسی اثر جداگانه و ترکیبی طوق و شمع‌ فداشونده در آبشستگی موضعی گروه پایه پل

    بررسی اثر جداگانه و ترکیبی طوق و شمع‌ فداشونده در آبشستگی موضعی گروه پایه پل شمع‌ فداشونده آبشستگی موضعی آبشستگی در اطراف پایه های پل کنترل آبشستگی در اطراف گروه پایه کنترل آبشستگی با طوق مربعی کنترل آبشستگی پایه های…

  • مبانی نظری ارزیابی امکان استفاده از بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه

    مبانی نظری ارزیابی امکان استفاده از بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه بودجه ریزی عملیاتی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه امکان سنجی طراحی بودجه ریزی عملیاتی امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی امکان سنجی پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی در…

  • مسئولیت مدنی شرکت سهامی ‌در حقوق ایران و انگلیس

    مسئولیت مدنی شرکت سهامی ‌در حقوق ایران و انگلیس جبران خسارت مسئولیت مدنی شرکت سهامی مسئولیت مدنی شرکت سهامی مسئولیت مدنی شرکت سهامی ‌در حقوق ایران و انگلیس مسئولیت مدنی شرکت سهامی ‌در حقوق ایران مسئولیت مدنی شرکت سهامی ‌در…

  • طراحی و مدلسازی اتصالات صلب با نرم افزار انسیس

    طراحی و مدلسازی اتصالات صلب با نرم افزار انسیس اتصالات صلب شکل پذیری اتصالات گیردار فولادهای پر مقاومت طراحی لرزه ای اتصالات طراحی و مدلسازی اتصالات صلب با نرم افزار انسیس طراحی و مدلسازی اتصالات گیردار با نرم افزار ANSYS…

  • بررسی آهمیت ورزش تیراندازی و آموزش آن

    بررسی آهمیت ورزش تیراندازی و آموزش آن ورزش تیراندازی تجهیزات تیراندازی تكنیك‌های تیراندازی دانلود پایان نامه رشته تربیت بدنی بررسی آهمیت ورزش تیراندازی و آموزش آن اهمیت تیراندازی در دین اسلام دانلود پایان نامه تربیت بدنی دانلود پایان نامه تیراندازی…

  • تعیین دادگاه صالح برای اعمال نظارت قضایی در تابعیت رای داوری

    تعیین دادگاه صالح برای اعمال نظارت قضایی در تابعیت رای داوری تابعیت در داوری تعیین تابعیت در داوری تعارض در تابعیت رای داوری اهمیت تعیین تابعیت در داوری نظارت قضایی در تابعیت رای داوری پایان نامه تابعیت در داوری دادگاه…

  • بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران

    بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران کیفیت زندگی کاری doc پایان نامه عملکرد مدیران پایان نامه کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری مدیران بیمه ایران ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد…